UPOZNAJ C31 TIM
Maša Avramović i Aleksandra Stamenković
Mi smo C31 tim. Osnivačice Centra, liderke, kreatorke, autorke idejnih koncepata, programa i projekata organizacije. Duo koji vodi organizaciju od njenog osnivanja 2007. godine u programskom, strateškom i menadžerskom smislu, vodeći računa da se vrednosti, principi, ciljevi i vizija organizacije realizuju u svim segmentima rada.
Maša je pedagoškinja, istraživačica i predavačica na Södertörn univerzitetu u Stokholmu, geštalt play terapeutkinja po Oaklander modelu, supervizorka i psihoterapeutkinja za decu i adolescente. Autorka je i edukatorka programa podrške deci u suočavanju sa traumatskim iskustvima (YARN), ekspertkinja za dečju participaciju, autorka brojnih publikacija.
Aleksandra je istoričarka, edukatorka, licencirani internacionalni coach master trener ICI i NLP master trener IN. Autorka je internacionalno akreditovanog coaching programa za mlade Young Practitioner of Self-Leadership, preduzetnica i osnivačica Centra za konsalting i edukaciju Moment of Excellence. Edukantkinja je evropski akreditovanog programa Diploma iz geštalt psihoterapije.
Ciljevi, misija, vizija organizacije
C31 – Centar za razvoj kulture dečjih prava je udruženje građana osnovano 2007. godine sa ciljem delovanja u oblasti ljudskih i dečjih prava, kulture i obrazovanja dece i mladih.
Ciljevi
Ciljevi organizacije su unapređivanje ostvarenosti ljudskih i dečjih prava, zalaganje za participaciju i aktivizam dece i mladih, podsticanje kritičkog, kreativnog i etičkog mišljenja, usvajanje vrednosti utemeljenih na ljudskim pravima, promocija kontekstualnog učenja i korišćenja kulturnog-istorijskog nasleđa kao resursa za učenje, razvijanje obrazovnih programa i pedagoških pristupa u radu sa mladima.
Misija
Misija organizacije je da kroz svoje delovanje obrazuje i osnažuje decu i mlade i daje doprinos podizanju svesti šire društvene zajednice o važnosti zajedničkog građenja društva ravnopravnih građana, uz aktivno učešće mladih i međugeneracijski dijalog.
Vizija
Vizija organizacije je društvo u kome se svi ljudi bez obzira na razlike osećaju jednako, sigurno, prihvaćeno, uključeno, poštovano, motivisano, ispunjeno, svrsishodno i zadovoljno, da imaju dostojanstven život i jednake mogućnosti za razvijanje svojih punih potencijala.
C31 principi
Organizacija C31 je tokom gotovo dve decenije postojanja prolazila kroz različite unutrašnje transformacije i društvene procese i iz njih izlazila sa uvidima koji su podržavali uverenje da su principi rada i vrednosti organizacije ideja vodilja za njene nosioce.
Danas je C31 tim u okviru rekonstruisanog veb sajta kroz projekat Share–Engage platforme za učenje formulisao i predstavio osam principa rada kojima se vodi u svojim projektima i programima.
